Talent Assessment

pauw 011

Laat maar zien, de kwaliteiten die je hebt! Wees maar trots op wat je in huis hebt. Want als objectief en gericht getest is waar je goed in bent en waar je potentieel ligt, dan kan je het net wat makkelijker met anderen delen. Meten is immers weten. Dat kan handig zijn als je bijvoorbeeld samen met je manager op zoek wilt gaan naar een nieuwe passende functie. Of als jouw werkgever wil weten of een bepaalde functierichting voor jouw geschikt is.

Tijdens een Talent Assessment wordt je uitgebreid getest om antwoord te krijgen op de vragen die spelen. Een rapportage met assessment resultaten geeft jou en je werkgever het fundament om tot een goede beslissing te komen.

Wat levert het je op?

  • Een uitgebreide rapportage met je ambitie, kwaliteiten en ontwikkelpunten
  • Snel en objectieve resultaten
  • Passend loopbaanadvies dat je direct in de praktijk kan brengen

Opbouw van een Talent Assessment

  • Tijdens een voorgesprek met jou en/of je werkgever bespreken we welke vragen er spelen en welke competenties jullie graag getest willen zien.
  • Voorafgaand aan de dag waarop het assessment plaatsvindt vul je thuis online een aantal vragenlijsten in.
  • Tijdens de assessmentdag vindt het diepte interview plaats en eventueel een intelligentietest.
  • Daarna ontvang je binnen een week de uitgebreide rapportage met de assessment resultaten:
    • Persoonsprofiel op basis van de bevindingen
    • Werkstijl en werkhouding, intelligentieniveau, sociale capaciteiten en emotionele stabiliteit
    • Motivatie- en energiegevers
    • Sterke punten en ontwikkelpunten
    • Advies over hoe je jouw talenten optimaal in kan zetten en waar je het beste tot je recht komt
    • We bespreken de ontwikkel- en doorgroei mogelijkheden tijdens een nagesprek. Dat kan met jou en/of je werkgever zijn.
>
<
>