Het liefst wil je floreren in je werk, dat je de resultaten behaalt die je voor ogen hebt en tegelijkertijd goed samenwerkt met je collega’s. Zodat je samen iets moois neerzet waar je trots op kan zijn. Maar wat als daar een hapering in komt? Dat je voelt dat je meer in huis hebt en je wat persoonlijke hulp nodig hebt om dat te realiseren. Je wil evalueren waar je nu staat en of je nog steeds gelukkig bent in je werk.

Groeien

Tijdens deze coaching ontdek je wat jij nodig hebt om krachtig, effectief en vitaal te werken. En waar jij nog winst kan behalen op jouw werkplek. Dus wat jij nog te leren hebt in jouw houding en gedrag, jouw ontwikkelrichting. Buiten jouw comfort zone, want daar ligt jouw potentieel. Maar wel zonder jezelf geweld aan te doen, dus passend bij wie jij van nature bent. Je gaat jouw potentieel activeren.

Je kan bijvoorbeeld denken aan groei op de volgende competentie gebieden;
Beïnvloedingstechnieken
– Effectieve communicatie
– Assertiviteit
– Effectieve samenwerking
– Timemanagement
– Organisatie sensitiviteit
– Acquisitie en klantcontact

Inzicht-praktijk-terugkoppeling
Dit traject blijft niet bij inzichten. Wat je leerde ga je ook toepassen in de praktijk. Je gaat oefenen met nieuw gedrag in jouw werkomgeving. En scherpt elke keer jouw leerproces aan tijdens de coaching gesprekken. Zodat je een balans vindt in wat jij kan bieden en wat jouw omgeving van je vraagt.

Person-job fit
Sommige cliënten ondervinden wel eens dat wat hun werkomgeving vraagt hun groeipotentieel te boven gaat. Dat het niet meer overeenkomt met hun waarden of talenten. We onderzoeken dan wat realistisch is. Wat nog mogelijk is in deze functie of dat een andere plek beter past.

Methodes
We kijken hiervoor naar jouw levenslijn, jouw waarden, krachten en ambities. Dus wie je van nature bent. En hoe je daarmee de verbinding aangaat met anderen. Ook gebruik ik de coaching techniek Voice Dialogue om jouw interne dialoog helder te krijgen en te onderzoeken wat je in de weg staat. Je onderzoekt de verschillende beïnvloeding stijlen die het beste bij je passen en wat je daarin kunt doen en laten. Ondersteunend is de inzet van de MBTI-vragenlijst die inzicht geeft in jouw voorkeursgedrag. Je integreert jouw inzichten in een passend plan van aanpak.

Samengevat komt aan de orde:
• Jouw kwaliteiten, valkuilen, ambities en ontwikkelrichting
• Jouw levenslijn; thema’s en keuzemomenten tijdens jouw leven
• MBTI-profiel met plussen en minnen in de samenwerking
• Beïnvloedingsstijlen in de theorie en praktijk
• Oefenen met ander gedrag
• Person-job fit
• Plan van aanpak

Heb ik jouw interesse gewekt? Neem vooral contact op voor een gratis kennismakingsgesprek.